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新创企业管理培训中心 组织编写 / 化学工业出版社 / 2024-07 / 平装
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26.94
2025-01-28 上书
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69.73
2025-03-19 上书
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九品
150.00
2022-02-14 上书
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《人才管理圣经》详细解释领导人才发展的基本原理,分析其与行为模式能力技术、评鉴技术和领导行为发展技术的关系,并与组织的六大体系与八种人才决策流程相结合。除此之外,书中还列举不同流程的范例,详细解释不同流程的步骤,从而形成一本详细的企业人才管理必备工具书。
刘伟师、[美]睿奇·威林思 著 / 上海远东出版社 / 2013-04 / 精装
八五品
128.00
2020-03-11 上书
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本书分为情景设计、信息检索、数据包络分析、项目计划、模拟听证五个部分, 主要讲述了几个公共管理及其相关领域的通用能力, 主要包括: 信息获取能力、绩效评估能力、项目计划能力、组织管理能力。
孟川瑾主编 / 经济管理出版社 / 2015 / 平装
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19.40
2025-05-22 上书
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九品
45.40
2023-09-20 上书
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‘稳评‘是‘社会稳定风险评估机制‘的简称。该机制要求在制定、组织实施或审批审核重大决策和重大工程建设项目前,对可能影响社会稳定的因素开展系统调查分析,制定风险应对策略和预案。本书从地方‘稳评‘的执行入手,在绩效管理背景下研究‘上有政策、下有对策‘的基层执行异化问题,并提出矫治思路。本书验证了监督参与和惩戒问责对控制政策异化行为的作用机理,对健全‘稳评‘制度具有现实指导意义。
刘泽照 著 / 南京大学出版社 / 2022-02 / 平装
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38.36
2025-05-24 上书
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本书以客户服务部的工作内容为出发点,从客户服务组织结构与岗位说明书、客服人员招聘管理、客服人员培训管理、客服人员薪酬管理、客服人员绩效管理、客户服务产品管理、客户服务信息管理、售后服务管理、客户投诉管理、客户满意度管理、客户忠诚度管理、大客户管理、呼叫中心管理和客服管理的实用模型,共14个方面,对客户服务部工作中的管理工作进行了系统归纳,是一部实实在在的让客服管理人员拿来即用的工具书。
龚嫱 编;周仁钺 / 机械工业出版社 / 2009-01 / 精装
九五品
19.80
2022-03-01 上书
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9787109123137
联合国粮农组织 / 中国农业出版社 / 2007-10 / 平装
九五品
22.00
2025-03-13 上书
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63.40
2023-09-20 上书
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九品
51.40
2023-09-20 上书
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82.62
2023-09-20 上书
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九品
48.94
2023-09-20 上书
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将它作为改善绩效的工具。中篇这一部分包括三章,分析一个组织的三个基本要素:流程、人员和技术。第3章集中探讨产品或服务的提供系统。讨论的出发点是根据公司战略的需要流程必须满足的市场降顾客需求。这一章还将研究流程设计的基本原则。第4章介绍人员管理以及与BPR有关的新兴组织形式。第5章讨论不断增加的技术的作用,以及技术进步带来的一些变化。下篇第6章在前面各章的基础上探讨组织如何
J·佩帕德 著;高俊山 译 / 中信出版社 / 2002-02 / 平装
八五品
68.00
2019-12-05 上书
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本书内容包括: 组织结构与工作分析; 人力资源规划、招聘和选择; 个人发展与组织发展; 组织绩效管理系统与薪酬体系设计。
石磊著 / 西南财经大学出版社 / 2012-08 / 平装
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14.95
2025-05-18 上书
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九品
215.00
2024-08-02 上书
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本书以系统科学理论(系统论、信息论、控制论)为指导,结合有关信息集成、组织集成、管理集成和绩效评价指标制订的理论与方法,对集成绩效评价的理论、对象集成、方法集成、过程集成、指标体系、信息化技术与模块化技术进行了系统的研究。全书共十章,内容包括:绪论、传统的绩效评价理论、集成绩效评价概述、集成绩效评价对象构建、集成绩效评价方法构建、集成绩效评价过程构建、集成绩效评价指标体系构建、
李成标,吴先金,杨显贵 / 科学出版社 / 2013-03 / 平装
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66.00
2025-04-11 上书
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本书分为两大部分共九章。第一部分主要是公共事业管理的基本问题, 较系统地论述了公共事业管理的模式、体制、组织、过程、技术与方法、费用及配置效率、绩效管理与评价。第二部分对 公共事业各部门的管理进行了概述, 包括科技事务管理、教育事务管理、文化事务管理、卫生事务管理、体育事务管理和公用事业管理。
崔运武著 / 高等教育出版社 / 2023 / 其他
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35.72
2025-05-22 上书
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本书全面展现了以四大战略主线为线索的人力资源管理架构体系, 即: 战略责任线 (组织规划与人才规划)、战略能力线 (组织能力与人才开发)、战略目标线 (组织绩效与个人绩效)、战略资源线 (薪酬与非物质激励)。这种人力资源管理创新体系, 重构了人力资源管理各要素在新架构中的位置和效用, 使得人力资源管理具有更加清晰的服务目标, 也使得自身更有价值和重要性。
张小峰, 吴婷婷著 / 中国人民大学出版社 / 2024-01 / 其他
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64.63
2025-05-20 上书
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本书从各个方面介绍了如何领导和管理科学家和科研机构, 强调了与科研人员沟通, 加强服务意识的重要性, 尤其阐述了如何做科学家的工作以使他们围绕机构的使命和任务共同努力。描述了一种经过验证的自上而下的管理科研组织的方法, 产生的成果主要是指科学技术研究成果。本书的方法侧重于执行绩效和战略预测与计划、设定目标、沟通营销以及运营管理, 最终实现实现战略目标。
(美) 威廉·巴列塔著 / 中国科学技术出版社 / 2022-07 / 精装
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48.45
2025-05-17 上书
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新创企业管理培训中心 组织编写 / 化学工业出版社 / 2024-07 / 其他
九五品
44.80
2025-06-05 上书
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8.50
2024-03-22 上书
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42.16
2025-01-24 上书
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作者 贾长松
出版社 中国科学文化音像出版社
出版时间 不详
装帧 精装
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1680.00
2022-07-16 上书
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管理实务 深入阐释正向领导赋能底层逻辑,全面构建高绩效团队组织理论体系; 耶鲁大学博士、密歇根大学罗斯商学院教授、密歇根大学积极组织型学术研究中心联合创始人、美国管理学会研究中心影响奖获得者 金·卡梅隆 全新力作! 新华书店全新正版书籍
(美)金·卡梅隆 / 中国科学技术出版社 / 2024-08 / 平装
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23.60
2024-07-23 上书
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本书详细介绍了重症监护组织和管理的原则, 具体分为七个部分, 涵盖了重症医学科的组织、架构和管理, 从业人员培训与职业发展, 决策与沟通, 医疗行为实践与评价, 质量与安全, 资金运营、预算与绩效管理, 应急准备。本书全面叙述了重症医学科的管理、运营与时间的原则与细节, 将服务于医学、卫生经济学及管理学领域的学者和专业人员, 作为负责重症监护实践和管理的主要参考资料。
原著 (英) Andrew Webb著 / 世界图书出版公司 / 2020-12 / 精装
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61.40
2025-05-18 上书
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