本书主要内容包括旅游企业人力资源管理概述、旅游企业人力资源规划、旅游企业工作分析、旅游企业员工招聘与甄选、旅游企业员工培训与发展、旅游企业薪酬制度的设计与管理等内容。
张鹏 著 / 中国纺织出版社 / 2018-09 / 平装
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18.20
2025-08-05 上书
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全书内容涵括创业及创业管理概论、创业企业人力资源管理概论、创业团队管理常用理论基础、创业团队管理、创业企业员工的胜任特征模型、创业企业价值观管理、创业企业员工招聘、创业企业员工绩效管理、创业企业员工的激励与发展、创业企业人力资源管理运作模式与实践等内容,共十章。,本书适用于工商管理硕士(MBA)、经济管理类专业研究生和高年级本科生课程教学,也可作为创业教育培训教材。
蒋建武、贾建锋、潘燕萍 著 / 南京大学出版社 / 2021-04 / 平装
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21.42
2025-06-19 上书
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*第1章 绪论1.1 教学设计的意义1.1.1 教学设计的适用范围1.1.2 教学设计与个人发展1.2 教学设计的基本含义1.2.1 教学设计的目的1.2.2 教学设计的本质1.2.3 教学设计的基本内容1.2.4 教学设计学科1.3 教学设计的基本理念与能力1.3.1 教学设计的基本理念1.3.2 教学设计能力指标本章总结参考文献应用案例分析某企业新员工人职培训电子课程的教学
乌美娜 著;张祖忻 等 编 / 高等教育出版社 / 2005 / 平装
九品
12.00
2025-07-20 上书
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本书共分人力资源管理导论、人力资源管理评估、人力资源规划与设计、工作分析、员工招聘与甄选、培训与开发、职业生涯规划与发展、绩效考核、薪酬与福利管理、员工纪律与员工关系管理、靠前企业人力资源管理、人力资源管理面临的挑战等十二章内容。,本书可作为普通高等院校人力资源管理专业学生的学习用书,同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师等阅读使用。
赵曙明 著 / 南京大学出版社 / 2021-04 / 平装
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35.58
2025-06-19 上书
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从人力资源部管理基础讲起,分企业人力资源规划与组织设计、员工招聘与任用、员工考勤与异动管理、员工培训与发展、员工绩效考评、员工关系管理、薪酬福利管理、行政事务管理、会议会务管理、后勤保障管理十个方面进行了讲解,同时将企业最常规的行政事务也纳入企业人力资源管理中,目的是为了紧密跟随制造企业具体的情况,从而为企业提供最实用的指导。 《市场化生存的党报新闻生产:个案研究》实用性强,
田秋生 著 / 中国广播影视出版社 / 2010-04 / 平装
九品
29.00
2025-08-01 上书
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本书根据人力资源管理发展的新形势和新特点,遵循人力资源管理业务流程和操作规律,结合国家新颁布实施的人力资源管理相关法规和规定,系统介绍:人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训与开发、员工职业生涯规划与管理、绩效管理、员工薪酬及福利管理、劳动关系管理等人力资源管理基本知识,并注重内容和结构的创新。
郑强国 著 / 电子工业出版社 / 2013-04 / 平装
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10.80
2025-08-06 上书
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本书共分九章, 系统地介绍了人力资源管理的基本概念、理论、方法及其发展实践。从人力资源管理的基本概述、工作分析、人力资源规划、招聘面试、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯发展、员工关系管理等方面详细介绍了人力资源方面的知识及在工作中遇到的问题,并配置相应案例供读者进行分析学习。
吕惠明 编著 / 九州出版社 / 2019-08 / 其他
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18.85
2025-08-26 上书
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    本书是马克思主义理论研究和建设工程重点教材,坚持马克思主义立场观点方法,坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,在对中西方人力资源管理发展历程广泛考察的基础上,围绕人力资源管理的基本职能模块和重要前沿专题等,阐述了人力资源战略与规划、职位分析与胜任素质模型、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、国际人力资源管理、人力资源管理信息化与外包等主要内容。        
编写组 / 高等教育出版社 / 2023-03 / 平装
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46.00
2024-05-23 上书
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本书主要内容包括人力资源管理导论、人力资源管理战略和规划、组织架构与设计、人力资源招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理、跨文化人力人力资源管理、创业企业人力资源管理和大数据人力资源管理。全书每个章节均融入人力资源管理最新发展成果及具体应用。同时, 《人力资源管理》一书以课程思政为引领, 加入中国本土化案例, 从中挖掘传统人力资源管理的智慧, 旨在启发学生。
杨仕元、李伟、杨付 著 / 西南财经大学出版社 / 2022-02 / 平装
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36.04
2025-08-03 上书
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本书从多维视角下的人力资源管理介绍入手, 针对多维视角下工作分析与工作设计、多维视角下人力资源招聘以及多维视角下人力资源培训与开发进行了分析研究; 另外对多维视角下绩效管理、多维视角下薪酬管理及多维视角下员工关系管理做了一定的介绍; 还对多维视角下企业的核心人才与企业文化管理与多维视角下资源管理模式发展与创新做了简要分析。
张洁 / 吉林摄影出版社 / 2024-01 / 平装
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2025-08-27 上书
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本教材共分八章, 包括人力资源管理概述、职位分析、人力资源规划、人员招聘与录用、员工培训与发展、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系管理。全书的主要特点有: 第一, 系统的完整性。本书涵盖人力资源管理的整个框架, 对各部分的主要概念、理论和技术都做了系统介绍, 使读者通过阅读可以对人力资源管理有一个全面的认识。第二, 内容的前沿性。。第三, 理论性和实践性。
郝雨洁;陈天祥;王国颖 / 中山大学出版社 / 2023-01 / 其他
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46.20
2025-08-27 上书
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看到此书我非常感动,句句精华,正是过来人的坦然传授,可以让更多人在成长中找到方向、少走弯路。授人以渔,善莫大焉,况鱼与渔兼授!特别希望读者在收获专业知识、技巧(鱼)同时,更要仔细推敲书中剖析的方法(渔)。非常有启发,以丰富实践为基础,集结世界顶级人力资源管理大师经典,从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等方面入手,即充分体现人力资本管理的细枝末节又不失实战高度,帮你真正认识人力资源管理!
罗哲 / 四川大学出版社 / 2010-03 / 平装
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2019-05-03 上书
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